工作职责：1、依据集团情况负责搭建培训体系，完善集团的培训制度；2、负责开展培训需求调查，制定年度培训计划与预算；3、协调集团及子公司的培训工作，组织内部讲师的授课，以及外部培训资源的引入；4、负责培训实施、培训效果的评估和效果转化的后续跟进、培训档案和资源库的建立5、负责集团人才培养规划，推动并落实各级人才培养计划的实施； 任职资格：1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；2、有三年以上培训工作经验，熟悉人力资源各大模块，能独立操作培训模块；3、能迅速熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达、组织和协调能力 ；4、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训，熟悉国家及杭州市劳动政策法规；5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
